做app的时候，我们知道如果用户与app互动少，用户可能在没有体验完app的主要价值时就走了，这样用户可能对产品产生好感，自然也无法留存活跃。

而激励体系有助于引导用户完成我们希望他们完成的行为动作（包括促进留存的 多天登陆），感受产品价值，同时也让用户对平台产生价值，甚至能加深用户和平台的情感联系。

本文目录：

常见的激励体系有哪些（简单介绍+图片）

从本质认识激励体系，激励体系的底层逻辑（逻辑框图+逐步解释）

常见问题

是否要用激励体系？

市面上有什么第三方激励体系？

分值体系，到底要放什么价值商品，多少分值对应多少价值

最后，激励体系搭建后的运营也非常重要

常见的激励体系有哪些

目前常见的有：积分体系、成长体系，还会有荣誉（勋章）体系、财富体系、社交体系。

名称很多，但这些都是外界硬加在一些产品功能上的名称，不可尽信，建议基于目的及用法去了解这些概念。

接下来我会简单说一下这些名称（概念）

积分体系

就是使用积分奖励用户完成必要动作，最终用户可以用积分兑换一定价值物品。

建立积分商城时要注意：

1. 积分对用户而言是要有实质价值的，且价值是稳定可见的；

2. 不同难度的用户行为需要设置不同大小的积分。

如 大众点评 就有以下比较典型的积分体系。

成长体系

成长体系会记录和展现用户使用app的使用频次和使用深度，用户留存越久，交互行为越多，用户的等级就会越高。

成长体系通常依靠积分体系或底层分数逻辑去做逐层升级的，比如说100积分是以内是级别一，101到200积分是级别二，而不同等级就对应不同的用户特权。

如keep就有比较典型的成长体系：

荣誉（勋章）体系

用户完成一定行为或使用某些功能达到一定频次，即可获得对应勋章，给到用户荣誉感。

荣誉体系通常伴随着成长体系出现，不过也可以独立出现。（而我个人认为荣誉体系不过是成长体系在展现层的另一种形态，更常见与UGC、游戏类、学习类app）

以下分别是keep和马蜂窝的勋章体系：

财富体系

即使用平台虚拟货币刺激用户产生特定行为的体系。财富体系很容易和积分体系混淆，因为积分通常也充当虚拟货币使用，用于兑换积分商城商品。

如需要严格区分两者，我认为，财富体系区别于积分体系的一大特点，是财富体系的财富“可充值”“可消费”甚至“可提现”。