今天，由于网站数量的不断增加，网站运营这个岗位更是赤手可热，任何的网站正常运转都离不开一个合格的站长，而一名合格的站长就需要具备网站运营策划思维，而作为招聘人员在招聘运营专员时同样需要有运营的思维，并且找招聘的过程中有几点还必须要留意运营人员是否具备，具体如下：

A、自我驱动力

相信任何一家公司往往都不需要那种推一下才会动的员工，通常在你面试的时，面试官往往都会问你平时都是如何自我提升？因为他们知道，若你是一个平时都是不断进行自我提升和增值的人，肯定是一个对自己有规划，做事情也会非常的主动。

所以，在这个时候，你一定要把自己的主观能力表现出来，尤其是初级运营者在面试运营岗位的时，你一定要表现出你愿意学习，渴望学习，因为很多的时候面试官不光只看能力，还会看你对这份工作的执着于热爱，毕竟只有热爱，才更有动力去做好事情及解决困难。

B、独创思考力

爱因斯坦说过，“想象力比知识更重要。”是的，特别是对于未来而言，知识的获取门槛将持续变低，而创造知识的能力将会变得更加的稀缺。当下，任何一个人的学习能力都不低，只要花费一些心思，能学会很多的技能，但难能可贵的是“创造力”。Google在招聘人才时就非常看重创造力，他们认为，二流人才能够引导人们步入某个领域，但唯有一流人才方能开辟一个全新的未知领域。

然而，网站运营何尝不是如此？与其说互联网用户注意力稀缺，背后更重要的是“心智认知”的稀缺。在21实际的今天，一个完全不具备“独特性”、“创新能力”的运营者，想要找到一份不错的运营工作，并且在运营行业能够有所作为，这有点不可能，甚至说想要在运营行业存活都有点难。

C、是否经常关注时事热点

作为一名面试运营岗位的运营专员，若你连热点新闻都不关注的话，那么第一关你可能就被直接pass掉了。在面试的过程中之所以会提到热点新闻，这是因为面试官想要测试你对这些热点事件是否可以不同的角度去看，或有自己的独特的见解。因为，任何一件事发生都有着双方的立场，我们在网上看到的“事实”往往并非是事实，而是利己方站在自己的角度去辩驳自己的立场苦衷而已。

在双方都有自己有力证据的时候，我们很容易会被所谓的事实所迷惑，这时我们就需要有自己的观点，而并不是人云亦云。你可以站在任何一方的立场说，但请不要用肯定的语气，因为在这个后真相时代，我们知道的永远都不是真相。而试官想要的并不是所谓的真正答案，而是你看问题做事情的不同角度而已。

D、其他基本的工作能力

作为一个合格的运营站长，除了掌握运营的能力之外，其它之外的工作能力也要掌握，如：用WORD—能够排版，会定大纲级别，拉页面缩略图，篇幅长了会加页码，了解修订等等；会用EXCEL—能够使用简单的计算、会查重排重、会做图表并分清柱状图、饼状图、曲线图的不同使用场景等等；会用PS——会抠图、会加字、会把两张图整合到一起、知道什么是图层……

总结：

网站运营招聘看中的也不外乎以上的这几点，而想要成为一名优秀的运营站长，需要掌握的技巧和能力还是非常多的，对综合能力要求非常高。但谁有能说这不是一件好事呐？若一个岗位的所有人随便就能胜任，那这个岗位还有什么价值呐？