诱饵形式：

测试类H5。这类活动被验证从16年至今，一直有效。并且根据测试内容的不同，会有不同的趣味性。

诱饵主题：

主题分为几种：不带热点型、热点型

不带热点型：这类诱饵比如前段时间刷屏的网易人格测试，用户会因为觉得好玩，而主动分享海报。

热点型：其实还是测试类活动，只是需要蹭热点，比如之前刷屏的高考，军装照等等。当然有一些大IP出现时，比如某部电影，或者世界杯等等，通过蹭这类IP，也是可以的。

页面交互：

页面的交互主要分为3种：

选择题交互，即给出几个单项选择题，供用户选择，然后生成海报；

填空题交互，即需要用户填写某些信息，然后生成海报；

点击交互，一般这类有点像抽奖，比如是翻牌子，抓阄等等，通过用户的这样点击交互，然后生成海报。

测试题目设置：

题目简单：

从用户参加测试的场景来看，其实是碎片化的，突然间看到朋友圈的分享，自己觉得有趣，也点进来测试下。所以，测试题目一定要简单，简单到几乎可以不用脑子去思考。不能说每个选项，都得用户经过10分钟的计算才可以得出。

题目有理论背书：

拿前几天刷屏的网易心理测试来看，上面写了基于“荣格心理学”的真实人格分析。有人可能会问。了解过心理学的人都知道荣格，但是没了解过的人不知道荣格，写上去有意义吗？有，有个词叫“不明觉厉”。只要写上去了，用户就会觉得这个测试是专业的，不是乱搞的题目。因为乱搞的题目，用户会觉得自己被骗了，会对这类测试产生反感。

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测试答案设置：

测试答案总结一句话：不管你海报上写了什么理论支撑，但是结果必须是正面的。举个例子，荣格心理学背书，网易让大家做了个测试，结果显示，你这个人内心孤僻，阴暗。你觉得你还会分享出去吗？分享出去是用来装逼的，不是用来自毁形象的。只有夸用户的东西，才可以给用户装逼用。所以，你发现一个很搞笑的事情，题目中的各种理论背书其实和测试结果没有直接关联性。你懂的。

“诱导分享”：

告诉各位一个坏消息，在我写文章的时候，网易的性格测试已经被封了。为什么网易会被腾讯封，这个不解释。但是对于我们做裂变来说，用户测试完后，其实还是需要给用户一个强有力的指令，叫用户分享，但一定要优化文案，比如替换成和好友PK，等等字眼，从而降低风险。

拉新：

这类测试活动能起到比较好的品牌曝光作用，但是如何拉新到公众号或者个人号？其实是通过派送福利的方式拉新，即在用户完成测试后，可以说“更多好玩的XXX,关注公众号”“扫码，回复xxx。领取荣格心理学电子书”等等，其实只要把免费的诱饵放在这里就可以了，只是需要和测试类活动的内容相符即可。