运营，决定了社群的寿命。通常一个微信群有3个月的生命周期，超过三个月不运营就难度了，通过运营主要给会员建立“四感”：

仪式感：加入要申请，入群接受群规（爆照报三围等），行为有奖惩，确保社群规范。

参与感：通过有组织的讨论、分享，确保群内有话说却不太发散，有事做，群员有收获。

组织感：比如建立群内义工，多层管理，或对某主题事物的分工、协作、执行等，保证社群的战斗力。

归属感：比如通过线上线下的互助、活动等，保证社群凝聚力。

但运营并不是一件如此简单的是事情，除了日常内容产出以外，还要稳定的日常活动来触进上面提到的“四感”，如“不出局”社群的，新群会有开班仪式，强化仪式感，在过程中会有每周一次“作业雨”大家相互点评文章，培养参与感。通过班长组长等职能划分培养组织观念。对于不交作业的社群成员将会被踢出社群，确保社群中的参与度。因此，作为社群要不仅要有共识还有一定的淘汰机制，达到自净的效果。

5. 复制（Copy）

复制决定了社群的规模，一个社群如果能够复制多个平行社群，会形成巨大的规模，不过在真正做此举之前，请先回答三个问题：

是否已经构架好自组织？要考虑是否具备充足的人力、物力、财力，不能过于围绕中心，也不能完全缺乏组织。

是否已经建立了核心群？要有一定量的核心小伙伴，可以作为社群的种子用户，引导社群往良性方向发展。

是否已经形成亚文化？形成一种群体沟通的亚文化，大家聊天的语气、表情是否风格一致？这都是社群生命力的核心。

未来的商业必然是基于社群的商业。从粉丝经济迭代到社群经济。从中心化到去中心化，“社群+商业”应该怎么玩？

目前，像樊登读书会等社群，通过总部和分社相结合的方式，一起把会员蛋糕做大。地区分社通过参与当地会员管理分得一杯羹，因为能从中获利，也充分激发了地区分社负责人的积极性。

未来的商业必然是基于社群的商业，从粉丝经济迭代到社群经济，从中心化到去中心化，“社群+商业”应该怎么玩？我们后面有机会再讨论。